摘要
随着"互联网+"时代的到来,由于资本市场跨界合作的产生,一些之前处于优势领先地位的行业逐渐衰退,另外一些行业则竞争愈加激烈。要使企业处于领先地位,不断创新、保持核心竞争力,那么人力资源的作用就尤为明显。人力资源在企业中属于较为独特的一种资源,它和企业的核心竞争力有着密切的关系,对企业核心竞争力的提升有着较大的促进作用。本文主要深入剖析了人力资源管理对于企业核心竞争力的提升作用,从而更好的做好人力资源管理工作。
出处
《人力资源管理》
2015年第10期34-35,共2页
Human Resource Management
