摘要
技能型员工对于战略新兴行业的发展具有十分重要的作用。本文首先分析了战略新兴行业枝能型员工的特点，然后利用层次分析法，构建了战略新兴行业枝能型员工离职的主要因素，最后通过实证表明薪酬水平是技能型员工离职的最主要原因，并以此为基础提出了相应的管理对策。
出处
《决策与信息》
2015年第21期122-122,共1页
Decision & Information
基金
课题项目：2013年安徽省优秀青年人才基金重点项目,“基于工作嵌入的技能型员工离职模型研究”,编号“2013SQRW138ZD”
2013年安徽省精品资源共享课程“市场营销理论与实务”,编号“2013gxk121”.
