摘要
随着经济不断发展,家族式的管理模式已不适应民营企业的发展,因才适用的人力资源开发成为企业快速发展的关键。但目前,我国民营企业还存在人事聘用制度不完善,培训制度不健全,家族式管理不科学,人力资源管理制度不健全等问题。因此,民营企业要健全人事招聘制度,营造良好的用人环境,完善培训制度,建立合理的培训程序,打破传统家族式管理制度,建立科学管理机制,建立健全人力资源管理制度,将企业未来的发展愿景与员工个人目标相结合,促进民营企业人力资源开发。
出处
《中国管理信息化》
2015年第16期109-109,共1页
China Management Informationization
