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民营企业并购国有企业后文化整合的几点思考
被引量：
3
At some considerafions
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摘要
民营企业并购国有企业,文化冲突带来的并购风险不容忽视。并购后的文化整合工作中,将有利于逐步改变国有企业员工的价值观,采用适当的文化整合模式以及选择一个优秀的文化整合小组降低文化风险,顺利实施并购。
作者
张叶生
机构地区
天津财经大学会计学系
出处
《改革与战略》
北大核心
2004年第11期112-113,共2页
Reformation & Strategy
关键词
民营企业
并购
国有企业
文化整合
价值观
员工
分类号
F279.21 [经济管理—企业管理]
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