辱虐管理在护理领域的研究现状与展望
被引量：3
The research status and prospects of abusive supervision in nursing management
摘要
总结国内外关于辱虐管理概念的界定、测量及其前因变量、后因变量的研究现状、现有的研究存在的不足等,同时分析了辱虐管理在护理领域的研究进展,为国内相关护理研究提供参考。
出处
《护理学杂志（综合版）》
CSCD
2015年第8期105-108,共4页
Journal of Nursing Science
参考文献39
-
1Ashforth B. Petty tyranny in organizations[J]. Human Relations, 1994,47 (7) : 755-778. 被引量：1
-
2Demir D, Rodwell J. Psychosocial antecedents and con- sequences of workplace aggression for hospital nurses [J]. J Nurs Scholarsh,2012,44(4) :376 -384. 被引量：1
-
3Tepper B J. Abusive supervision in work organizations: review,synthesis, and research agenda[J]. J Mangage, 2007,33 (3) : 261-289. 被引量：1
-
4Whitman M V, Halbesleben J R, Shanine K K. Psycho- logical entitlement and abusive supervision: political skill as a self-regulatory mechanism [J]. Health Care Manage Rev,2013,38(3) :248-257. 被引量：1
-
5Tepper B J. Consequences of abusive supervision[J].Acad Manage J,2000,43(2) : 178-190. 被引量：1
-
6Dellasega C A. Bullying among nurses[J]. Am J Nurs, 2009,109(1) :52-58. 被引量：1
-
7Rowe M M, Sherlock H. Stress and verbal abuse in nur- sing: do burned out nurses eat their young? [J]. J Nurs Manag,2005,13(3) :242-248. 被引量：1
-
8Sofield L, Salmond S W. Workplace violence. A focus on verbal abuse and intent to leave the organization[J]. Or- thop Nurs,2003,22(4) :274-283. 被引量：1
-
9Kinney T A. An inductively derived typology of verbal aggression and its association to distress [J]. Human Communication Research, 1994,21 (2) : 183-222. 被引量：1
-
10Rodwell J, Brunetto Y, Demir D, et al. Abusive super- vision and links to nurse intentions to quit[J]. J Nurs Scholarsh,2014,46 (5) :357-365. 被引量：1
二级参考文献67
-
1王雁飞,徐义雄,吴三清.组织公民行为研究中的几个问题[J].华南理工大学学报（社会科学版）,2004,6(5):63-67. 被引量：14
-
2吴志明,武欣.高科技团队变革型领导、组织公民行为和团队绩效关系的实证研究[J].科研管理,2006,27(6):74-79. 被引量：29
-
3吕莉,张敏.隐性护理知识在临床护理工作中的共享[J].护理学报,2007,14(2):42-43. 被引量：21
-
4卞冉,车宏生,阳辉.项目组合在结构方程模型中的应用[J].心理科学进展,2007,15(3):567-576. 被引量：117
-
5陈国权.团队学习和学习型团队:概念、能力模型、测量及对团队绩效的影响[J].管理学报,2007,4(5):602-609. 被引量：121
-
6Tepper BJ. Consequences of abusive supervision. Academy of Man - agement Journal, 2000,43 (2) : 178-190. 被引量：1
-
7Tepper BJ. Abusive supervision in work organizations:review,syn- thesis,and research agenda. Journal of Management, 2007,33 (3) :261-289. 被引量：1
-
8Harris K J, Kacmar KM,Zivnuska S. An investigation of abusive su - pervision as a predictor of performance and the meaning of work as a moderator of the relationship. The Leadership Quarterly,2007,18 (3) :252-263. 被引量：1
-
9Hoobler JM, Brass DJ. Abusive supervision and family undermining as displaced aggression. Journal of Applied Psychology,2006,91 (5): 1125-1133. 被引量：1
-
10Hmieleski KM, Ensley MD. The effects of entrepreneur abusive su - pervision; proceedings of the Academy of Management Proceedings. Academy of Managemen, 2007,36:14. 被引量：1
共引文献42
-
1李艳,吕冬梅,杨昌志,许春达,李剑,蔡玉梅,孙涛,曹秋茹,王菲.心理资本对护士组织公民行为影响的结构方程模型[J].护理学杂志（综合版）,2014,29(1):68-69. 被引量：17
-
2徐秀英,卜让吉,白洁.三级甲等医院护理工作环境现状与情绪劳动的相关性分析[J].中国实用护理杂志,2014,30(14):4-6. 被引量：4
-
3何彩英.长程录像脑电图监测在纠正儿童医源性难治性癫痫中应用的护理配合[J].中国实用护理杂志,2014,30(14):46-48. 被引量：6
-
4周静静,周丽丽,弓箭,何圆圆,田秋野,施梅,何晶波,梁珊珊,杜慧杰.基于结构方程模型的公仆型领导与护理团队绩效的相关性研究[J].中国实用护理杂志,2014,30(17):5-8. 被引量：3
-
5曾佳文,于燕,宋盼,郑建明,董萍,马秀梅.包容型领导对护士内部人身份和工作嵌入的影响[J].中华现代护理杂志,2018,24(32):3860-3863. 被引量：4
-
6张银平,董佳丽,董莎.基于结构方程模型的骨科护士营养知信行研究[J].中华现代护理杂志,2018,24(32):3885-3890. 被引量：3
-
7江百灵,弓箭,李路卫,马俊伟,杜慧杰,施梅,何晶波,田秋野,梁珊珊,夏跃霞.护理管理者的变革型领导风格对护理团队绩效的影响[J].中华现代护理杂志,2014,20(20):2456-2458. 被引量：7
-
8孟春艳,孙美玲,马鑫,路莉,鲍银平,王霞,苍爽,杜慧杰.公仆型领导特质对护理人员组织认同影响的研究[J].护理学杂志（外科版）,2014,29(8):56-58. 被引量：7
-
9孟春艳,孙美玲,苍爽,施梅,何晶波,田秋野,杜慧杰,孙涛.公仆型领导与护士建言行为相关性研究[J].中国护理管理,2014,14(9):912-915. 被引量：15
-
10杨雪利,阮灵肖,陈美宏.护士精神薪酬满意度与其工作绩效的相关性研究[J].护理管理杂志,2014,14(11):764-766. 被引量：15
同被引文献16
-
1李超平,李晓轩,时勘,陈雪峰.授权的测量及其与员工工作态度的关系[J].心理学报,2006,38(1):99-106. 被引量：409
-
2卞冉,车宏生,阳辉.项目组合在结构方程模型中的应用[J].心理科学进展,2007,15(3):567-576. 被引量：117
-
3何叶,侯爱和.护士组织气氛感知量表的编制[J].中国实用护理杂志,2011,27(2):74-77. 被引量：16
-
4陈濛,徐成.门诊护士职业倦怠与工作压力、社会支持的相关性分析[J].中华现代护理杂志,2012,18(8):897-899. 被引量：14
-
5周帆,刘大伟.工作要求-资源模型新视角——基于心理社会安全氛围的分析[J].心理科学进展,2013,21(3):539-547. 被引量：20
-
6胡悦,王硕,王娜,何圆圆,王菲,祁晓娜,刘静,霍艳秋,孙涛.护士长辱虐管理与护士情绪耗竭的相关性研究[J].中国实用护理杂志,2013,29(31):11-13. 被引量：9
-
7胡悦,何园园,石秀杰,孙涛,王菲,刘静,栾俊琦,任丽丽,曹秋茹.护理管理者辱虐管理行为与护士组织公民行为关系的研究[J].护理学杂志（外科版）,2013,28(11):56-58. 被引量：19
-
8霍艳秋,孙美玲,路莉,马鑫,王菲,刘静,孙涛,曹秋茹.护理管理者的辱虐管理行为与护士离职意愿相关性研究[J].护理研究（中旬版）,2013,27(12):3985-3987. 被引量：9
-
9瞿皎姣,曹霞,崔勋.基于资源保存理论的组织政治知觉对国有企业员工工作绩效的影响机理研究[J].管理学报,2014,11(6):852-860. 被引量：26
-
10高群,林玲娣.领导部属关系构建与员工绩效关系分析——基于“差序格局”的文化背景视角[J].技术与创新管理,2014,35(4):340-345. 被引量：2
引证文献3
-
1别立媛,郑秋兰,刘世卿,范宇莹.护士工作投入与辱虐管理及心理授权关系模型的研究[J].护理学杂志,2016,31(4):57-60. 被引量：13
-
2陈红,张杨,王悦娜,刘冬梅,林雨盈,白琢.辱虐管理及逢迎对护士情绪耗竭的影响[J].护理学杂志,2016,31(11):72-75. 被引量：7
-
3陆树玲,李晓芹,葛曼利.护理管理中负性领导行为与护士组织气氛感知的相关性分析[J].齐鲁护理杂志,2017,23(19):63-65. 被引量：1
二级引证文献18
-
1赵雅菲,魏丽丽,张艳,谷如婷,唐雅琳.护理管理者领导力与护士工作投入关系的研究进展[J].心理月刊,2023(3):218-220. 被引量：3
-
2张蕾,黄珊,周昊,何圆圆.领导者和谐人际管理对护士心理授权与隐性知识共享的影响[J].护理学杂志,2016,31(18):65-68. 被引量：14
-
3朱雪梅,杨朝霞,郭卿.护士情绪劳动评估工具研究进展[J].齐鲁护理杂志,2018,24(3):104-106. 被引量：3
-
4徐燕,陈丽,丁五星,吴连岭,徐佩东,朱颖颖,杨秀木.辱虐管理对护士离职意愿影响的研究现状[J].中西医结合护理（中英文）,2018,4(8):195-198. 被引量：5
-
5章明阳.护士心理授权相关变量的研究现状[J].护理研究,2018,32(21):3354-3357. 被引量：10
-
6徐芸,来鸣,金琪.辱虐管理对护士自我效能感影响的研究[J].护理学杂志,2018,33(24):44-47. 被引量：10
-
7刘芳,吕桂兰.心理授权对护士职业的影响的研究进展[J].当代护士（下旬刊）,2019,26(3):3-6. 被引量：3
-
8杨慧,李黎明,曹淑殷,王洁.ICU护士心理授权对其离职意愿的影响[J].中华现代护理杂志,2019,25(1):97-100. 被引量：12
-
9邹珂,李贤连,辜娜,饶利红,邵赛丹.三级甲等医院护士工作场所暴力、职业认同感对工作投入的影响[J].中华现代护理杂志,2019,25(16):2035-2039. 被引量：36
-
10胡同文.医护人员工作投入分析[J].江苏卫生事业管理,2020,31(1):34-36.
-
1吕芳芳,祝筠,徐凌忠.学习型组织相关测量工具的研究进展及对护理工作的启示[J].护理学杂志（综合版）,2011,26(7):91-94. 被引量：6
-
2李月秋,赵江,王维利,张淼,李成.住院患者营养风险筛查研究现状与展望[J].中华现代护理杂志,2011,17(16):1965-1968. 被引量：5
-
3鲁小周,杨颖.社会支持与社会控制及其在健康领域的使用[J].安顺学院学报,2010,12(2):69-71. 被引量：1
-
4万诗燕,王传英,朱琴梓,黄金萍,夏桂兰.我国静脉输液滴速的研究现状与展望[J].护理学报,2011,18(2):15-17. 被引量：32
-
5张璟,李成,王维利.癌症患者自我护理的研究现状与展望[J].护理学报,2012,19(21):14-17. 被引量：7
-
6于博,刘新梅.“揭开黑箱”--变革型领导中介变量的研究现状与展望[J].心理科学进展,2009,17(1):158-164. 被引量：23
-
7王虹.灾害护理的研究现状与展望[J].继续医学教育,2014,28(3):52-54. 被引量：6
-
8金永浩,张延英,张会君.养老院护理员心理资本的前因变量[J].中国老年学杂志,2016,36(23):5991-5993. 被引量：2
-
9周银玲,宋丽华,孙立波,王咏梅,解东,郭惠玲.舒适护理的研究现状与展望[J].中华现代护理杂志,2008,14(17):1923-1924. 被引量：47
-
10周春霞.我国近十年农村社会管理研究现状与展望——基于中国知网CNKI上533篇期刊论文的统计分析[J].学理论,2013(26):63-66. 被引量：1
