摘要
根据"人职匹配"理论,个体就业竞争力与用人单位需求之间的匹配度影响着个体就业与职业发展。当前,毕业研究生整体就业率低于本专科生,对就业期望值偏高;而用人单位对研究生的满意度偏低,并在择人理念上从以往的"学历"标准转向了"岗位胜任"。调查发现,研究生在专业能力、实践能力、职业素养、求职技能以及综合素质等方面均有提升空间。文章分别从高校、用人单位和研究生三个方面提出了相应对策。
出处
《学术论坛》
CSSCI
北大核心
2015年第6期162-166,共5页
Academic Forum
基金
广西大学科研基金项目“人职匹配”视域下的研究生情商培育研究(XGS1438)
广西研究生教育创新计划资助项目“基于用人单位调查的研究生核心就业竞争力研究”(JGY2012005)
