三级妇幼保健院行政管理人员轮转制的设计与实施被引量：3

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摘要轮转制是一种低成本、高效率的培训模式。本文以镇江市妇幼保健院(三级甲等)为例,在分析该院行政管理现状的基础上,阐述了行政管理工作中实施人员轮转制的方法。实施效果表明,轮转制有利于医院管理人才的培养以及管理效能的提升。

作者凌宁

机构地区镇江市妇幼保健院

出处《人力资源管理》 2015年第8期226-227,共2页 Human Resource Management

关键词轮转制行政管理人才培养

分类号 G647 [文化科学—高等教育学]

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