摘要
目的:了解不同级别妇幼保健机构人力资源的现状及差异,从而为开展妇幼卫生人才队伍建设提供依据。方法:利用全国妇幼保健机构监测数据对吉林省67所妇幼保健机构人力资源指标进行描述性分析。结果:按照卫生部《各级妇幼保健机构编制标准(试行)》标准,平均省、市、县区级妇幼保健机构编制缺乏分别为115.4人,29人、29人;吉林省各级妇幼保健机构卫生技术人员中75.7%为大专以下学历;职称结构以初、中级职称的卫生技术人员为主分别占41.4%、38.8%;有住院服务和无住院服务的妇幼保健机构注册护士/执业医师比例分别为0.6∶1、0.4∶1;市、县区级反映科研状况指标中位数为0。结论:各级妇幼保健机构人力资源存在编制不足,人才严重匮乏、医护人员结构不合理、学历职称结构偏低、科研能力不足等问题,妇幼保健人力资源建设急需加强。
出处
《中国妇幼保健》
CAS
北大核心
2013年第35期5760-5762,共3页
Maternal and Child Health Care of China
