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基于文化差异的中德合资企业跨文化管理研究被引量：1

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摘要本文基于文化维度理论,通过对中德两国在国家文化和组织文化两个层面的文化差异进行分析,为中德合资企业提出较为系统的跨文化管理策略,从而有效促进中德合资企业的管理和发展。

作者滕宇思

机构地区西安理工大学人文与外国语学院

出处《中国商贸》 2015年第10期18-19,共2页 China Business & Trade

关键词中德合资企业文化差异跨文化管理

分类号 F276 [经济管理—企业管理]

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参考文献5

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2015年第10期

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