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上海大众知识型员工激励理论

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摘要作为中德合资企业的上海大众,自然面临着文化整合和员工激励方法的创新。本文立足于大众的人本管理的企业文化,并结合知识型员工特征和需求,初步设计以学习型组织为基础的关于知识性员工的激励方案。强调组织内应有"共同愿景",公开沟通,使组织利益高于部门利益,以知识创新为出发点,转变传统管理模式。

作者朱娑黄银兵

机构地区西北工业大学人文与经法学院

出处《现代商业》 2009年第30期163-163,共1页 Modern Business

关键词知识性员工激励方案学习型组织

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F426.471 [经济管理—国民经济]

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现代商业

2009年第30期

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