摘要
通过分析目前中医院的用人现实需求,对曙光医院运用能力素质模型构建"以人为本"的研究型中医院在招聘、绩效管理、医院培训等方面进行介绍,发现该模型的应用改变了医院传统的人事管理方式,提高了医疗队伍的整体素质,增进了科室之间的了解,增强了职工之间的凝聚力,充分发挥了员工的积极性,使得人尽其才,提高了医院的核心竞争力,有力地促进了"以人为本"的研究型中医院的建设。
出处
《中国卫生资源》
北大核心
2015年第3期188-190,共3页
Chinese Health Resources
基金
研究型中医医院建设"上海市中医药事业发展三年行动计划(重大研究)项目":管理机制建设--人才团队建设(ZYSNXD-CC-YJXYY-JS01)
研究型中医医院中医临床研究团队构建模式的评价与实践(ZYSNXD-CC-YJXYY-G23)
