民营企业薪酬管理对策研究被引量：5

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摘要目前,民营企业逐渐成为我国经济重要的组成部分,构建"以人为本、人事相宜"的薪酬管理体系已经成为当前民营企业必须解决的问题。本文主要从薪酬管理基本概念出发,分析中小型民营企业在薪酬管理方面存在的问题,并就相应对策进行探讨。

作者刘诗颖

机构地区西安石油大学

出处《合作经济与科技》 2015年第8期116-117,共2页 Co-Operative Economy & Science

关键词民营企业薪酬管理问题对策

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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