摘要
以我国物流企业的薪酬管理为研究对象,采用理论与实践相结合的方法,分析了我国物流企业薪酬管理现状以及存在的主要问题,并从薪酬水平、薪酬体系、薪酬福利以及薪酬管理技术等方面提出了物流企业薪酬管理完善的途径,以实现物流企业薪酬管理的激励效应和赢得人才竞争优势的目标。
Using a combination of theory and practice, the paper analyzes the current situation of remuneration management of logistics enterprises in China and the main problems therein and then proposes measures for its improvement on the aspects of salary level, salary system, bonus and welfare and management technology, etc.
出处
《物流技术》
北大核心
2012年第2期174-175,182,共3页
Logistics Technology
关键词
物流企业
薪酬管理
激励效应
logistics enterprise
remuneration management
incentive effect
