摘要
公立医院的绩效分配制度,直接决定了医院的最高运营效率,也是表达医院人才价值的重要方法。由于公立医院多在计划经济时期成立,在目前的社会环境中,分配制度存在多处不足,已经无法满足人才发展的需求。在激烈的市场竞争环境中,采取有效的医院薪酬分配制度,改变传统"大锅饭"与平均主义的工资分配方法,使分配机制更加公平,加强医院的核心竞争力。通过合理的优化措施,充分提高了公立医院的人才收留率,为医院创造了丰富的社会与经济效益。通过公立医院工资分配制度改革,使医院的综合效益得到有效提升,并且优化了医院的服务质量指标。
出处
《中国管理信息化》
2015年第7期119-120,共2页
China Management Informationization
