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制定事业单位绩效考核办法要提倡人本管理

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摘要随着事业单位绩效工资制度的深入推进,如何做好绩效考核工作成为了首要工作,它直接影响到绩效工资分配的公平实施和长效机制,而制定科学客观的绩效考核办法要以人为本,因为"人"是一切资本的中心。

作者王晓萍

机构地区广西轻工技师学院

出处《轻工科技》 2013年第6期171-171,177,共2页 Light Industry Science and Technology

关键词人本管理绩效考核缺陷措施

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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轻工科技

2013年第6期

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