摘要
实施卫生事业单位的收入分配制度改革，推行岗位绩效工资制度，是深化医药卫生体制改革的需要，也是完善事业单位职工分配制度的一项重要内容，其主要目的是为了进一步调动广大医务人员的积极性，创新分配激励机制，从而提高公共医疗卫生公益服务水平，促进医疗卫生事业的发展。本文主要是针对绩效工资实施过程中的一些问题进行分析探讨，如绩效工资总额的控制、职工在认识上的偏差及如何建立科学完善的考核机制。
出处
《浙江临床医学》
2013年第2期283-284,共2页
Zhejiang Clinical Medical Journal
