摘要
在高校人事制度改革的过程中,高校的岗位设置以及聘用管理工作是其中一项十分重要的内容,处于核心的位置上。但是当前我国很多高校的相关管理人员在岗位设置及聘用管理制度改革工作中还存在着一些问题和不足,没有结合该学校的实际情况以及岗位设置工作的意义、聘用管理制度改革的作用。本文通过对当我国部分高校在岗位设置及聘用管理制度改革过程中存在的问题进行分析,提出了几点优化的对策,希望能够对相关的管理人员具有一定的参考价值。
出处
《中小企业管理与科技》
2015年第10期74-74,共1页
Management & Technology of SME
