摘要
目的探讨适用于ICU护理绩效分配中公平、合理的工作量的核算方法。方法在ICU实施以护士分层为基础的护理绩效分配的方法，即将护士划分为四个层级，根据各班次劳动难度、风险和强度的大小、设定相应的分值，各个层级护士匹配相适应的班次分值，观察实施前（2012年7—12月）、实施后（2013年1～6月）护士、患者家属满意度、护士工作质量、护士工作绩效的差异。结果实施后护士的满意度、家属满意度、护士工作质量、护士工作绩效的自评得分、护士工作绩效的他评得分方面，均高于实施前（均P〈0．01）。结论以护士分层为基础的护理绩效分配可提高ICU护士的工作质量，增加护士及患者家属满意度，提高护士工作绩效。
出处
《国际护理学杂志》
2015年第4期543-545,576,共4页
international journal of nursing
