摘要
如何缓解护士职业倦怠、降低护士离职率是我国各级医院护理管理工作中面临的一项重要课题.研究表明,离职意愿最能预测员工的离职行为,而心理资本较高员工的离职意愿（Turnover Intention）较低.心理资本（Psychological Capital）包括效能感、希望、韧性和乐观4个能够相互协同作用的心理学核心要素,是可测量、可开发的个体资本,因此成为积极组织行为学（Positive Organization Behavior,POB）研究热点.近年研究表明,通过量化护士心理资本状况,可为提升护士心理资本、降低离职意愿提供应对策略.
出处
《新疆医学》
2014年第10期150-152,共3页
Xinjiang Medical Journal
