摘要
劳动用工"双轨制"现象普遍存在于我国各社会单位中,它革新了传统的、僵化的用工模式,激发了组织活力,提高了社会生产率。随着社会的进步,劳动用工"双轨制"模式及"双轨制"程度引发的"同工不同酬"问题及"临时工"事件频受公众关注。我们应基于人力资本管理理论,来探讨我国当前劳动用工"双轨制"模式对社会生产率的积极作用和不利影响,并通过分析提出完善劳动用工"双轨制"模式的相关措施。
出处
《学术交流》
CSSCI
北大核心
2014年第9期127-132,共6页
Academic Exchange
基金
河南省教育厅人文社会科学研究项目"基于权力配置视角的薪酬激励效果研究"(2014-gh-039)
