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文化背景下的中国与美国管理风格的比较
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摘要
文化差异影响管理行为和管理风格。美国的参与式管理风格和中国的指示型管理方式是有其深厚文化根源的。就管理风格的类型而言没有优劣之分,只要管理风格与其所属的文化保持一致,领导力就是有效的。
作者
陈岩峰
机构地区
暨南大学珠海学院
出处
《江苏商论》
北大核心
2006年第6期112-114,共3页
Jiangsu Commercial Forum
基金
国务院侨办项目(04CQBYB005)
关键词
指示型
参与型
儒教
基督教
文化
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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江苏商论
2006年 第6期
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