摘要
目的分析在急诊护理管理当中的团队管理模式管理方法,并探讨团队管理模式的具体效果。方法选取120名护理人员,并将其分为对照组和观察组,每组60名;对照组采用传统急诊护理管理模式,观察组采用团队管理模式,对比两组护理人员的综合素质及期间内的护理质量。结果观察组护理质量高于对照组,且观察组病区患者满意度也高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论急诊护理管理应用团队管理模式,能够有效提高护理人员的综合素质,也能够一定程度上提升急诊护理的质量,因此该模式值得推广和应用。
出处
《国际护理学杂志》
2019年第1期20-21,共2页
international journal of nursing
