摘要
尽管信息技术、网络技术不断渗透到 2 1世纪的高校图书馆中去 ,但传统的模式仍然有很大的延续性 ,图书馆仍然存在不同知识层次、不同智力含量的各类工作岗位。只有合理地、科学地按照工作岗位的职责要求配置人才资源 ,图书馆才能保持队伍的稳定 。
出处
《西南民族学院学报（哲学社会科学版）》
北大核心
2001年第8期230-231,共2页
Journal of Southwest University for Nationalities(Philosophy and Social Sciences)
