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国企科研单位中层领导干部绩效考核探索——以胜利油田地质科学研究院为例 被引量:4

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摘要 本文以胜利油田地质科学研究院为例,针对中层领导干部绩效考核存在的问题,探索研究了分层次、多维度,定量与定性相结合、激励与约束相结合的考核评价体系,提出了考核维度、指标、权重设计与结果应用等方面的创新思路与实践方法。
作者 于葆华
出处 《管理观察》 2014年第9期41-43,共3页 Management Observer
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