“五步法”构建员工精神福利

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摘要员工心理健康管理是近年来企业界的热门话题,被称为员工的精神福利。心理健康管理如何在企业中充分应用并发挥作用,是一个难点。从2007年以来,中国石油直属党委、直属工会和中心医院把心理健康管理与体检、文体活动等企业原有资源紧密结合,努力探索适合企业实际的新途径,形成了员工心理健康管理的＂五步法＂,成为员工日益感到不可缺少的精神福利。第一步,进行心理体检。

作者王树勇

机构地区直属党委

出处《石油政工研究》 2013年第6期68-68,共1页

关键词员工心理精神福利五步法健康管理 2007年企业界中国石油中心医院

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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石油政工研究

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