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浅谈绩效考核在企业人力资源管理中的应用

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摘要伴随着中国社会市场经济能力的不断提高，在社会中企业也得到较大程度的发展，为了能够更好地促进社会企业的可持续发展目标，绩效考核应当作为企业进行人力资源管理的重要方式。绩效考核体系不但能够考核企业员工的职业素质与工作能力，同时还有利于企业结构体制的优化发展。本文主要对绩效考核的概述与对人力资源管理的效用进行了具体分析，通过有效的实施手段不断提升绩效考核的管理质量，为企业的进一步上升发展奠定坚实基础。

作者高珺

机构地区连云港市劳动就业管理处人力资源公司

出处《商情》 2014年第3期9-9,32,共2页

关键词绩效考核人力资源企业管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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