摘要
近年来,柔性管理获得了越来越广泛的应用。柔性管理作为一种＂以人为本＂的人性化管理,在通过研究人的心理特点和行为特征之后,采用柔性的方式,在人的意识中灌输一种说服力,从而使组织意志转变为个人的自觉性行为[1]。在当前的护士管理工作中,随着护士的生活方式、心理特点、价值观等的转变,单纯地依靠＂以制度为中心＂的管理原则已经不合时宜,更应该从护士的心理特点出发,进行柔性管理。
出处
《检验医学与临床》
CAS
2014年第1期134-135,共2页
Laboratory Medicine and Clinic
