摘要
本文对科技创新型人力资源进行了明确的概念界定;借鉴企业人力资源价值变化的一般规律,引入了基于动态时间序列的科技创新型人力资源价值计量改进模型;按照这一框架分别提出了科技创新型人力资源市场价值、业绩价值以及潜在价值的具体的计量方法;引入AHP法确定了权重,由此形成了完整的创新计量方法,从而为企业科技创新型人力资源价值的合理计量提供了参考与借鉴。
出处
《财会通讯（下）》
2013年第9期113-115,共3页
Communication of Finance and Accounting
基金
河北省社会科学基金项目"企业核心科技人力资源价值计量创新方法研究"(项目编号:HB12GL012)资助
