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工程咨询企业人力资源价值计量

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摘要 本文明确了咨询企业人力资源类型,确定了计量模式,借鉴企业人力资源价值变化的一般规律,对市场价值、业绩价值、潜在价值提出具体的计量方法,引入不完全定量分析的层次分析法确定对应权重,形成了完整的人力资源计量方法。
作者 解晓明 解玮
机构地区 内蒙古财经大学
出处 《中国管理信息化》 2014年第18期64-65,共2页 China Management Informationization
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