摘要
人力资源管理是对人力资源进行有效开发、利用、配置及管理的过程。具体的含义主要是指通过对员工心理及行为规律的把握,对员工进行合理的开发、引导、激励及管理,达到合理配置及利用员工的目的,从而最终实现公司及员工共同发展的目标。具体的内容主要包括人力资源的招聘、培训、绩效、薪酬及组织关系等方面。由此可以看出人力资源管理相对于传统的人事管理来说,不仅是一门管理学的基础学科,更是一门以心理学、社会学、经济学等学科为基础的综合性学科。基于此论文以人力资源管理和人事管理的区别为切入点,对高校事管理向人力资源管理的转变进行了较为系统的研究。
出处
《现代营销（下）》
2013年第8期65-66,共2页
Marketing Management Review
