摘要
目的:探讨内分泌科低年资护士综合能力提升的有效途径,从而提高护士业务能力、安全意识和应对能力,确保护理质量。方法:对2009年7月～2012年12月内分泌科轮转36名新分配的护理人员进行综合能力评估,采用师带徒形式进行岗位规范化培训,并对沟通交流、统筹、应急、护理人文理念、评判性思维、科研写作等方面进行培训。结果:36名低年资护士通过系统化的综合能力培训后,在护理部组织的各项考核中达标率100%,护患、护护、医护关系融洽。培训后医师对新护士的满意度高于培训前(P<0.05),出院患者对新护士工作满意度高于培训前(P<0.05)。结论:通过对低年资护士综合能力培训,提高了护士业务能力,提高了护理质量,达到了培养护理队伍新生力量、保障护理安全的目的。
出处
《护理实践与研究》
2013年第18期89-91,共3页
Nursing Practice and Research
