心理授权视角下的银行员工工作投入形成机制研究被引量：2

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摘要工作投入反映了员工对组织的认同与依赖程度,是员工工作绩效的重要影响因素,也是提高组织整体效能和竞争力的重要来源。采用问卷调查法,选取南京、上海、郑州等地区的346名银行员工为研究对象,探讨心理授权对银行员工工作投入的影响作用机制。通过相关分析和结构方程分析,结果发现,心理授权对工作投入有显著正向影响;组织承诺在心理授权和工作投入的关系中有部分中介效应。

作者周辉吴芬郭本海

机构地区江苏大学管理学院

出处《金融理论与实践》 CSSCI 北大核心 2013年第10期109-112,共4页 Financial Theory and Practice

基金国家自然科学基金项目"区域主导产业发展的高能效实现机制问题研究"(批准号:71173106)资助

关键词工作投入心理授权组织承诺银行员工

分类号 F832.33 [经济管理—金融学]

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