摘要
在中国文化背景下,员工的工作投入会受到工作-家庭文化的影响,进而影响企业竞争力。本文通过实证分析工作-家庭文化对工作投入的影响机制,构建了工作-家庭冲突在工作-家庭文化与工作投入之间的多元多重中介模型。结果表明,管理支持能对工作投入产生正向促进作用,时间需求和职业顾虑对工作投入呈显著的负向作用;工作干扰家庭在工作-家庭文化与工作投入之间起中介作用。基于此,企业应充分尊重员工的价值,关心其家庭需求,尽量减少工作时间要求,打消其职业顾虑以保证家庭友好计划的有效实施,进而提升工作投入。
Under the background of Chinese culture,the employee's work engagement will be influenced by the work-family culture,thus affecting the competitiveness of the enterprise.Based on the empirical analysis of the influence mechanism of work-family culture on work engagement,this paper constructs a multi-medium model of work-family conflict between work-family culture and work engagement.The results show that managerial support can positively promote work engagement,and occupational concern and time requirements play a negative role in work engagement;work interference family plays a mediating role between work-family culture and work engagement.Based on this,enterprises should fully respect the value of employees,care for their family needs,minimize the time requirements for the employees,eliminate employees'occupational concern to ensure the effective implementation of family friendly plans,and then improve the employees'work engagement.
出处
《企业经济》
北大核心
2019年第4期109-115,共7页
Enterprise Economy
基金
国家自然科学基金项目"工作-家庭增益与个体繁荣互动螺旋上升机制研究:边界弹性和正念的积极影响"(项目编号:71672024)
黑龙江八一农垦大学研究生科研创新资助项目"工作-家庭冲突对工作-家庭文化与工作投入关系的中介效应研究"(项目编号:YJSCX2017-Y76)
黑龙江八一农垦大学博士科研启动资金项目"工作-家庭文化
工作-家庭冲突和工作投入的关系研究--基于黑龙江省国有商业银行一线员工的实证分析"(项目编号:XDB-2017-08)
黑龙江八一农垦大学校内培育课题资助计划"黑龙江省农业产业化龙头企业工作-家庭文化对员工工作-家庭增益的影响研究"(项目编号:XRW-2016-01)
