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学习型组织理念创新与员工管理问题研究——以联想集团为例

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摘要进入21世纪以来,学习型组织的兴起改变了新时期人力资源管理的基本内容及其目的,它解决了传统企业组织的缺陷,并为组织创新提供了一种操作性比较强的技术手段。本文旨在介绍学习型组织理念的主要内容和核心特征,探讨学习型组织对人力资源管理的变革和促进,以及联想集团建设学习型组织《第五项修炼》的实践,从而得出学习型组织既是人力资源管理的创新性手段,也应当成为人力资源管理本身的内容和目标之一。

作者吕焰

机构地区西北工业大学人文与经法学院

出处《吉林省教育学院学报（中旬）》 2013年第8期149-150,共2页

关键词学习型组织人力资源管理人本管理联想集团

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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吉林省教育学院学报（中旬）

2013年第8期

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