摘要
社会的快速发展以及市场经济体制的不断完善,为企业带来了全新的机遇与挑战,要想在日益激烈的竞争中得以长期稳定的发展,企业必须从自身入手,做好内部的管理工作。薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,是现代企业管理工作中十分关键的环节,对于增强企业竞争优势,获得更多的经济利益有着极大的影响作用,已经引起各个行业愈发广泛的重视。本文我们将就这一核心问题展开论述,分析当前企业薪酬管理中所存在的问题,并提出有效的应对建议。
出处
《管理观察》
2013年第18期43-44,共2页
Management Observer
