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试论国有企业薪酬制度改革

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摘要国有企业改革已成为我国经济发展转型的重要内容，关系到企业长远发展及职工的切实利益。本文立足企业薪酬改革的现状，从薪酬激励作用、分配制度等方面，阐述了国企薪酬改革存在的问题。进而从薪酬管理理念转变、分配系统完善等方面，论述了国企薪酬发展的趋势。最后，从高端人才实行“年薪制”、一般职工实行“岗位效益工资制”等方面，阐述了国企薪酬改革的新思路，以促使国企薪酬改革朝着健康而有效的方向发展。

作者汤颖

机构地区广东省广业环保产业集团有限公司

出处《管理观察》 2013年第12期7-7,共1页 Management Observer

关键词新时期国有企业薪酬改革思路

分类号 F279.241 [经济管理—企业管理]

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