国企薪酬管理存在的问题和对策研究被引量：2

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摘要薪酬管理是企业人力资源管理甚至是企业整体管理的核心之一，不仅涉及到企业的经济效益，而且直接关系到员工切身利益。但是目前国有企业薪酬体系存在着各种各样的问题，与社会主义市场经济体系格格不入，使得国有企业市场竞争力下降。国有企业必须改革目前的薪酬管理体系，以符合市场和自身发展的需求。

作者王宁郭厚刚

机构地区佳木斯大学

出处《中国经贸》 2013年第2期75-76,共2页 China Global Business

关键词国有企业薪酬管理解决对策

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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