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我国国有企业员工激励问题研究被引量：2

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摘要人力资源管理在国有企业发展过程中具有十分关键的作用。员工激励作为国有企业人力资源管理的重要内容将在很大程度上决定着国有企业的发展效率和整体运行情况。当前,我国国有企业在员工激励方面还存在诸多的问题,使得国有企业的发展受到一定的阻碍。本文在对其存在的问题进行分析的基础上,提出相应的对策建议,以进一步强化国有企业员工激励的有效性。

作者刘芳

机构地区黄河科技学院

出处《商场现代化》 2016年第13期103-104,共2页

关键词国有企业员工激励人力资源管理对策建议

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.1 [经济管理—国民经济]

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商场现代化

2016年第13期

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