摘要
建立工资集体协商制度,通过劳动关系双方的协商来确定企业职工工资水平,有利于建立和谐稳定的劳动关系,推动企业可持续发展。近几年我国的工资集体协商的推动力度加大,但在实效性方面却不尽如人意。在当前经济和劳动关系形势下,我们应该把解决问题的着眼点放在现有的政治体制框架内来探讨工资集体协商的实效问题。行业工资集体协商是工资集体协商制度建设的突破口和发展方向,它弥补了企业工资集体协商的缺陷,抓住了行业共性问题,双方地位对等,协商更有实效。
出处
《新视野》
CSSCI
北大核心
2012年第6期85-88,共4页
Expanding Horizons
基金
中国劳动关系学院2012院级科研项目(12YY008)
