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以人为本加强对国企员工的激励被引量：2

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摘要人是企业最具有潜力的财富。本文探讨了影响国有企业员工工作积极性、主动性的制度、文化等因素，并提出“以人为本”进行国企员工激励的方法、途径，以此加强对国有企业员工的激励。

作者戚蕊马文龙

机构地区兰州大学经济管理学院

出处《石油大学学报（社会科学版）》 2000年第2期20-22,共3页 Journal of the University of Petroleum，China(Edition of Social Science)

关键词国有企业员工激励企业文化以人为本

分类号 F270 [经济管理—企业管理] F279.241 [经济管理—国民经济]

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参考文献2

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石油大学学报（社会科学版）

2000年第2期

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