旅游企业人力资源管理的挑战与创新被引量：2

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摘要经济全球化使人才的竞争更加激烈,对于旅游企业来说更是如此。目前旅游企业人力资源管理存在着雇员高流动率、人力资源开发不均和人力资源素质不高的问题。针对这些问题,本文提出了一系列创新的理念和创新的途径,以试图找出一个适合旅游企业人力资源管理的模式。

作者李云

机构地区苏州经贸职业技术学院

出处《金融经济（下半月）》 2012年第12期126-127,共2页

关键词旅游企业人力资源管理挑战创新途径

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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