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组织公平与员工绩效:基于商业银行的实证分析 被引量：6

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摘要 组织公平感能够通过影响员工的态度与行为进而影响员工的绩效。基于商业银行的实证分析显示,组织公平对员工绩效、任务绩效及周边绩效具有显著正向影响,其中分配公平、程序公平及互动公平对员工绩效、任务绩效及周边绩效都具有显著正向影响,且三者对员工绩效、任务绩效及周边绩效的影响效果差别不大。因此,应通过建立完善的绩效管理体系和薪酬体系,营造公平的组织文化氛围,提升组织的软实力。
作者 邓益民 沈虹
机构地区 东南大学经济管理学院 江苏银监局国有银行监管一处 扬州大学商学院
出处 《江海学刊》 CSSCI 北大核心 2012年第5期103-108,共6页 Jianghai Academic Journal
关键词 组织公平 员工绩效 商业银行
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F832.33 [经济管理—国民经济] F224
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引证文献6

二级引证文献21

江海学刊
2012年 第5期

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