摘要
本文针对已有盈余管理研究忽视了管理者在偏好、风险回避以及技能水平上的差异。基于管理者异质性,运用高层梯队理论,采用规范研究方法对管理者异质性视角下盈余管理行为进行了研究。研究发现,不同背景特征的管理者团队可能会对企业盈余管理行为产生影响。进一步运用心理契约理论,发现企业存在管理晋升动机的盈余管理行为。
Considering ignored manager differences preferences, risk aversion and skill levels, based on managers heterogeneity the use of high-level echelon theory and Standardized research methods, earnings management behavior has been studied, this paper found that different background characteristics of the management team may have an impact on earnings management behavior. On this basis ,further using of the psychological contract theory, there may be promoted to demonstrate the motivation corporate earnings management behavior.
出处
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2012年第8期109-114,共6页
Research on Economics and Management
基金
国家自然科学基金项目"管理者特征
盈余管理与晋升激励研究"(71102168)
教育部人文社科基金项目"控股股东自利动机下的企业财务重述行为研究"(10YJC790081)
中国博士后科学基金项目"基于控股股东代理问题的企业财务重述行为研究"(20100480933)
中国博士后特别资助基金项目"薪酬管理制下的管理者晋升动机盈余管理研究"(201104469)
中南财经政法大学"中央高校基本科研业务费资助项目"
中南财经政法大学博士后研究人员科研项目"管理者特征与企业资本结构选择研究"
关键词
管理者背景特征
盈余管理
晋升激励
Manager Background Characteristics
Earnings Management
Promotion Incentives
