摘要
从人力资源绩效管理的角度看,无效劳动是指没有为组织带来成功业绩的劳动行为,其行为主体是知识型员工。虽然无效劳动在知识型员工劳动中普遍存在,但是从当前绩效评价现状看,以成败论英雄的管理思路使无效劳动并未被作为影响因素而纳入员工绩效评价体系,从而凸显出许多形诸员工或组织的不良后果。因此,将无效劳动纳入员工绩效评价,势在必然。这种必然性,既可以从哲学"有"和"无"的辩证关系上得以论证,又可以从知识型员工的成就动机等人性特点上进行说明。
出处
《河南师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2012年第5期74-76,共3页
Journal of Henan Normal University(Philosophy and Social Sciences)
