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职业生涯管理:跨国公司外派人员回任管理的核心环节——以CL公司为例被引量：2

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摘要外派人员的职业生涯管理直接关系到外派人员回任成功与否,加强此项工作已经成为我国跨国公司的一项紧迫任务。本文以CL公司为例,在分析公司外派人员职业生涯管理现状及问题的基础上,构建以职业生涯管理为核心的外派人员回任管理体系。

作者桂莉王兴鹏

机构地区河北经贸大学石家庄铁道大学

出处《中国人力资源开发》北大核心 2012年第9期51-54,共4页 Human Resources Development of China

关键词外派人员回任管理职业生涯管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.7 [经济管理—国民经济]

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中国人力资源开发

2012年第9期

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