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跨国公司外派人员回任管理研究 被引量：6

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摘要 本文就我国跨国公司中普遍存在的外派人员高离职现象,从个体与组织匹配的视角进行了多维度分析,并提出相关对策建议。
作者 吴雨才
机构地区 江苏科技大学
出处 《中国人力资源开发》 北大核心 2012年第2期77-80,共4页 Human Resources Development of China
基金 江苏省高校哲学社会科学研究基金项目支持(2010SJB630021)
关键词 跨国公司 职业发展 文化冲突 回任管理
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

参考文献11

二级参考文献43

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共引文献19

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引证文献6

二级引证文献10

中国人力资源开发
2012年 第2期

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