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浅谈中国移动公司人力资源规划被引量：1

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摘要随着信息技术时代的到来,作为知识和技能"承载者"的人才,人力资源规划已经成为形成企业核心竞争力的主要因素之一。我国的大型央企——中国移动集团面对的国内外环境巨大变化,重新定位和制定产业发展战略目标,所以更需要人力资源战略的积极配合。文章根据对中国移动集团公司人力资源内外部环境现状的研究,根据企业的发展战略,制定出公司人力资源战略规划,并提出规划实施的具体保障措施。

作者刘丽娟

机构地区中国移动通信集团黑龙江有限公司七台河分公司

出处《市场论坛》 2012年第7期72-73,108,共3页 Market Forum

关键词人力资源规划中国移动信息系统

分类号 F241 [经济管理—劳动经济]

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