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人力资源规划的战略性思考被引量：11

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摘要人力资源规划是人力资源管理活动与组织其它活动之间的连接点,它使得人力资源管理活动与组织的其它活动相协调,使得人力资源管理活动的目标与组织活动的目标相一致。战略规划是从组织全局和长远的角度对组织发展的方向及其实现途径进行设计,从而提高组织适应环境的能力。因此,人力资源规划必须进行战略性思考,从而提高人力资源规划与组织规划之间的协调性,并最终促进组织目标的实现。

作者陈福漆

机构地区厦门大学管理学院

出处《企业经济》北大核心 2003年第12期81-82,共2页 Enterprise Economy

关键词人力资源规划人力资源管理战略规划组织企业

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F240 [经济管理—国民经济]

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企业经济

2003年第12期

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