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不对等劳动合约的含义及原因
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摘要
不对等因素的存在导致劳动者天然就处于弱势地位,劳动者和资本要素所有者在缔约的议价及合约执行过程中,处于形式上的平等而实质上的不对等状态。造成劳动契约不对等的原因主要有四个方面:劳动要素的异质性;劳动力资源不存在分散风险的渠道;相对于资本的有组织性,劳动者是个体化和分散化的;退出的不对称性。
作者
潘莉芳
机构地区
华中科技大学经济学院
出处
《经济研究导刊》
2012年第16期109-110,共2页
Economic Research Guide
关键词
劳动合约
不对等劳动
要素
分类号
F241.3 [经济管理—劳动经济]
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