摘要
人—组织匹配对员工创新行为具有显著的正向影响,其中价值观匹配和要求—能力匹配对员工创新行为具有显著的正向影响,需求—供给匹配对员工创新行为没有影响;人—组织匹配及三个维度均对心理授权具有显著的正向影响,心理授权对员工创新行为具有显著的正向影响;心理授权在人—组织匹配与员工创新行为之间起到部分中介作用。
Person-organization fit has a significant positive impact on employee＇s innovative behavior. Value congruence and demands-abilities fit also has a significant positive impact on employee＇s innovative behavior. Needs-supplies fit has no impact on employee＇s innovative behavior. Person-organization fit and the three dimensions has significant positive impact on psychological empowerment. Psychological empowerment has a significant positive impact on employee＇s innovative behavior. Psychological empowerment plays an intermediate role between person-organization fit and employee＇s innovative behavior.
出处
《中国流通经济》
CSSCI
北大核心
2012年第6期72-75,共4页
China Business and Market
基金
教育部人文社会科学研究规划基金项目“国有控股上市公司高层管理者绩效评价方法研究”(项目编号:11YJA630033)
东北电力大学博士科研启动基金项目“推动战略性新兴产业发展的人力资源开发研究”(项目编号:BSJXM-201114)
吉林市科技局软科学项目“吉林市创新型城市建设研究”(项目编号:201243206)的阶段性成果
